马云辞任阿里CEO 淘宝阿里年轻高管新鲜Style(3)

马云辞任阿里CEO 淘宝阿里年轻高管新鲜Style

马云强调说，基于集团已经成型的接班人体系，他对未来的管理团队充满信心。据了解，作为阿里集团组织管理文化的显著特征之一，接班人制度自公司成立以来存在至今，其核心为每一级主管都必须有意识地的将培养自己的接班人作为日常工作的组成部分，将自己的管理心得、思路以及对未来管理形式的探索，通过言传身教，以及“传帮带”形式传输和分享给年轻管理者，帮助他们更好的成长为下一代的阿里集团管理者。

为了将此制度落实到位，阿里集团还成立了组织部，着眼于干部制度的建立、干部的成长和企业文化发展和传承。阿里组织部每年都会对集团和各个子公司进行一次大规模人才盘点，为公司的未来发展进行人才储备。

而就下任阿里集团CEO人选问题，马云表示，“接任创始人CEO是个很艰难的工作，特别是接像我这样性格鲜明的而又‘ET’类的CEO更是需要有巨大的勇气和牺牲精神。阿里有幸有数位这样的人才，每一位都具有罕见的领导魅力和风格。”

据了解，新一任CEO名单将在今年5月10日宣布。这一天是阿里集团旗下的淘宝网成立10周年。

阿里集团由马云等人于1999年在杭州创立，目前服务来自240多个国家和地区的互联网用户。该集团及其关联公司在全球70多个城市共有超过2.4万名员工。